Recrutement : les outils d'IA peuvent aider les recruteurs à trier les CV et à identifier les candidats les plus qualifiés pour un poste, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer la qualité de l'embauche.
Formation : les outils d'IA peuvent être utilisés pour personnaliser la formation en fonction des compétences et des besoins des employés, ce qui permet d'améliorer l'efficacité de la formation.
Gestion de la performance : les outils d'IA peuvent être utilisés pour suivre et évaluer la performance des employés, ce qui permet d'identifier les domaines à améliorer et de fournir un feedback personnalisé.
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